سایه سنگین هوش مصنوعی بر سر تازه واردهای بازار کار فناوری
به گزارش کنکوری، تحقیقات جدید نشان داده است که هوش مصنوعی امکان دارد هم اکنون مشاغل سطح پایین در فناوری را کم کند و ورود اولیه به بازار کار حوزه های فناوری را سخت تر کند.
به گزارش کنکوری به نقل از ایسنا، در حالی که هنوز با قطعیت نمی توان اظهار داشت که آیا هوش مصنوعی درحال تصاحب نقش هایی است که پیش از این متعلق به انسان ها بوده است، یک بررسی جدید از مجمع جهانی اقتصاد نشان داده است که ۴۰ درصد از کارفرمایان قصد دارند در جایی که هوش مصنوعی می تواند وظایف را خودکار کند، کارکنان خویش را کاهش دهند.
به نقل از تک کرانچ، محققان شرکت سیگنال فایر (SignalFire)، یک شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر مبتنی بر داده که جابجایی شغلی بیشتر از ۶۰۰ میلیون کارمند و ۸۰ میلیون شرکت را در لینکدین ردیابی می کند، اعتقاد دارند که امکان دارد نخستین نشانه های تأثیر هوش مصنوعی بر استخدام را مشاهده کرده باشند.
هنگام تحلیل و بررسی روند استخدام، سیگنال فایر متوجه شد که شرکتهای فناوری در سال ۲۰۲۴ تعداد کمتری از فارغ التحصیلان دانشگاهی را نسبت به سال ۲۰۲۳ استخدام کرده اند. در همین حال، شرکتهای فناوری، بخصوص ۱۵ شرکت برتر فناوری، استخدام متخصصان باتجربه را افزایش داده اند.
بطور دقیق تر، سیگنال فایر دریافت که شرکتهای بزرگ فناوری، استخدام فارغ التحصیلان جدید را در سال ۲۰۲۴ در مقایسه با سال ۲۰۲۳، ۲۵ درصد کاهش داده اند. در همین حال، استخدام فارغ التحصیلان در استارت آپ ها در مقایسه با سال قبل ۱۱ درصد کاسته شده است. باآنکه این شرکت دقیقاً فاش نمی کند که طبق داده های آن، چه تعداد فارغ التحصیل کمتر استخدام شده اند، اما سخنگوی آن به ما اظهار داشت که هزاران نفر بوده اند.
در حالیکه پذیرش ابزارهای جدید هوش مصنوعی امکان دارد به صورت کامل کاهش استخدام فارغ التحصیلان اخیر را توضیح ندهد، آشر بنتوک (Asher Bantock)، رئیس تحقیقات سیگنال فایر، می گوید شواهد قانع کننده ای وجود دارد که هوش مصنوعی یک عامل موثر قابل توجه است.
مشاغل سطح مبتدی مستعد خودکار شدن هستند چونکه اغلب شامل وظایف روتین و کم خطری هستند که هوش مصنوعی مولد به خوبی از عهده آنها برمی آید.
توانایی های جدید هوش مصنوعی در کدنویسی، اشکال زدایی، تحقیقات مالی و نصب نرم افزار می تواند به این مفهوم باشد که شرکت ها به افراد کمتری برای انجام این نوع کار نیاز دارند. توانایی هوش مصنوعی در انجام بعضی از وظایف سطح مبتدی به این مفهوم است که بعضی از مشاغل برای فارغ التحصیلان جدید بزودی منسوخ می شوند.
گیب استنگل (Gabe Stengel)، بنیانگذار استارتاپ تحلیلگر مالی هوش مصنوعی روگو، کار خویش را در بانک سرمایه گذاری لازارد آغاز کرد، جایی که به شرکتهای بزرگ داروسازی در خرید استارتاپ های زیست فناوری کمک می کرد. استنگل هفته گذشته در اجلاس فناوری مالی نیوکامر روی صحنه اظهار داشت: ابزار روگو می تواند حدودا تمام کارهایی را که من در تحلیل و بررسی آن شرکت ها انجام می دادم، انجام دهد. ما می توانیم اطلاعات را کنار هم قرار دهیم، شرکت را بررسی نماییم و امور مالی آنها را بررسی نماییم.
در حالیکه اغلب بانکهای سرمایه گذاری بزرگ هنوز به صورت صریح استخدام تحلیل گران را به علت هوش مصنوعی کاهش نداده اند، مدیران شرکت هایی مانند گلدمن ساکس و مورگان استنلی پیش از این درنظر داشتند که استخدام کارکنان جوان را تا دو سوم کاهش دهند و حقوق کسانی را که استخدام می کنند کاهش دهند، چونکه کار با هوش مصنوعی به اندازه قبل سخت نیست.
باآنکه تهدید هوش مصنوعی برای مشاغلی که احتیاج به مهارت کم تری دارد، واقعی است، نیاز شرکتهای فناوری به متخصصان باتجربه همچنان رو به افزایش است. بر اساس گزارش سیگنال فایر، شرکتهای بزرگ فناوری استخدام متخصصانی با دو تا پنج سال سابقه کار را ۲۷ درصد افزایش داده اند، در حالیکه استارتاپ ها ۱۴ درصد افراد بیشتری را در همین محدوده سابقه کار استخدام کرده اند.
یک پارادوکس ناامیدکننده برای فارغ التحصیلان جدید پدیدار می شود: آنها نمی توانند بدون تجربه استخدام شوند، اما نمی توانند بدون استخدام شدن، تجربه کسب کنند. باآنکه این معضل جدیدی نیست، هوش مصنوعی به صورت قابل توجهی آنرا تشدید می کند.
سفارش محققان به فارغ التحصیلان جدید اینست که بر ابزارهای هوش مصنوعی مسلط شوند. اگر شما کسی باشید که در استفاده از هوش مصنوعی بهترین هستید، هوش مصنوعی شغل شما را نمی گیرد.
منبع: كنكوری
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان کنکوری در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب کنکوری
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۳ بعلاوه ۴