حذف ۹۲ میلیون شغل تا سال ۲۰۳۰
به گزارش کنکوری، عضو هیت مدیره خانه نوآوری با اشاره به منسوخ شدن 40درصد مهارت های فعلی نیروی کار تا سال 2030 اظهار داشت: افراد شاغل در مشاغل سبز مانند مهندسان محیط زیست نیز درحال افزایش هستند. در مقابل مشاغل دفتری مانند منشی ها، صندوق داران و کارمندان ورود داده با بیشترین کاهش جمعیت مواجه خواهند شد.
به گزارش کنکوری به نقل از ایسنا سجاد اکباتانی، در بخش ایستگاه کار چهاردهمین نمایشگاه اینوتکس ۲۰۲۵، توسعه فناوری، تنش های اقتصادی، تغییرات اقلیمی و جمعیت شهری و روستایی را از عواملی نام برد که در بازار کار موثرند و اضافه کرد: در مناطق مختلف تاثیر روندهای جهانی متفاوت می باشد. بعنوان مثال در اقتصادهای با درآمد پایین افزایش هزینه زندگی و تغییرات اقلیمی اثرات بیشتری دارند در صورتیکه در اقتصادهای پیشرفته تر تحولات ناشی از فناوری و جمعیت سالخورده بیشتر مشهود است.
وی حوزه های صنایع، انرژی، خودروسازی، معدن و فناوری اطلاعاترت از عرصه هابی نام برد که در آینده بیشترین تحولات را تجربه خواهند کرد، اظهار داشت: این امر باعث شده تا کارفرمایان برای جذب نیروی کار بیشتر به بهبود رفاه کارکنان، ارتقاء مسیر شغلی و افزایش دستمزدها توجه نمایند. پشتیبانی از سیاستهای دولتی برای تامین مالی بازآموزی و ارتقاء مهارت نیز یکی از مطالبه های اصلی کارکنان است ضمن آنکه در آینده توجه به تنوع و برابری و شمولیت نیروی کار رشد قابل توجهی دارد.
اکباتانیان با اشاره به نقش فناوری در نسل جدید اظهارکرد: حدود ۴۰ درصد از مهارت های فعلی نیروی کار تا سال ۲۰۳۰ گرفتار تغییر یا منسوخ خواهند شد. مهارت های کلیدی شامل تفکر تحلیلی، تاب آوری انعطاف پذیری، رهبری، سواد فناوری و داده های بزرگ خواهند بود.
وی با اشاره به چشم انداز مشاغل اظهار داشت: پیش بینی می شود تا سال ۲۰۳۰ تحولات ساختاری بازار کار منجر به ایجاد ۱۷۰ میلیون شغل جدید (۱۴ درصد از کل مشاغل کنونی) و حذف ۹۲ میلیون شغل (۸ درصد) خواهد شد که نتیجه آن رشد خالص ۷۸ میلیون شغل (۷ درصد) است.
به گفته ی ایشان، مشاغل خط مقدم مانند کارگران مزرعه، رانندگان تحویل و کارگران ساختمانی بیشترین رشد مطلق را خواهند داشت. مشاغل در رابطه با فناوری مانند متخصصان داده های بزرگ، مهندسان فین تک و متخصصان هوش مصنوعی سریع ترین رشد نسبی را تجربه می کنند.
وی عنوان کرد: مشاغل سبز مانند مهندسان محیط زیست نیز درحال افزایش هستند. در مقابل مشاغل دفتری مانند منشی ها، صندوق داران و کارمندان ورود داده با بیشترین کاهش مواجه خواهند شد.
وی یادآورشد: شکاف مهارتی بزرگترین مانع تحول کسب وکارها است. ۸۵ کارفرمایان قصد دارند بازآموزی نیروی کار را در اولویت قرار دهند. ۷۰ درصد به استخدام افراد با مهارت های جدید متمرکز هستند و ۵۰ درصد برنامه ریزی برای انتقال کارکنان از مشاغل درحال کاهش به مشاغل درحال رشد دارند.
وی اظهار داشت: پشتیبانی از سلامت و رفاه کارکنان (۶۴ درصد) و بازآموزی موثر به عنوان استراتژی های کلیدی برای جذب استعداد شناخته شده اند.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان کنکوری در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب کنکوری
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۸ بعلاوه ۲